无固定期限合同重新签订协商不一致咋办

在职场上，劳动合同可是咱打工人的“护身符”。其中，无固定期限合同能给大家带来更稳定的职业保障。可有时候，公司可能会因为各种原因要和员工重新签订合同，这时候就容易出现协商不一致的情况。比如，公司想变更工作岗位、薪资待遇等条款，员工却觉得这些变更不合理，双方就僵持不下。那遇到这种无固定期限合同重新签订协商不一致的情况，该咋办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据法律规定，一旦签订了无固定期限合同，除非出现法定情形，否则用人单位不得随意解除合同。当公司提出重新签订合同且协商不一致时，员工要清楚自己的权益。比如，员工原本的工作岗位、薪资待遇等在无固定期限合同中有明确约定，公司不能擅自变更。像小张和公司签订了无固定期限合同，岗位是技术研发，后来公司想让他转岗做销售，小张不同意，这时候小张就有权利坚持自己的岗位，因为公司没有正当理由不能随意变更他的工作岗位。

二、积极沟通协商

协商是解决问题的第一步。当双方意见不一致时，员工可以主动和公司沟通，了解公司重新签订合同的原因和目的。同时，也要表达自己的想法和诉求，争取达成双方都能接受的方案。沟通时要注意方式方法，保持冷静和理性。比如，小李的公司提出重新签订合同降低薪资，小李没有直接拒绝，而是和公司领导坐下来，分析自己的工作业绩和对公司的贡献，同时也理解公司可能面临的困难，最后经过协商，公司适当降低了薪资调整幅度，小李也接受了新合同。

三、收集相关证据

在协商过程中，要注意收集相关证据，以防万一。这些证据包括原劳动合同、公司提出重新签订合同的通知、双方沟通的记录等。比如，公司通过邮件通知员工重新签订合同，员工要保存好邮件；双方面对面沟通时，员工可以做一些记录。这些证据在后续可能会用到。假如小王和公司协商不一致，后来公司单方面解除了合同，小王就可以拿出之前收集的证据，证明公司的行为不合法。

四、寻求外部帮助

如果和公司协商无法达成一致，员工可以寻求外部帮助。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。投诉时要准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。申请仲裁时，要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。比如，小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，发现公司的行为违反了劳动法律法规，责令公司改正。

当遇到无固定期限合同重新签订协商不一致的情况后，后续可能还会面临公司采取一些不合理措施，比如变相刁难、恶意调岗等。这时候问题可能会变得更加复杂，处理起来也会更棘手。如果你也遇到了这样的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上不再为这些问题烦恼。