用工多少日内订立书面劳动合同

在职场上，很多打工人都遇到过入职后公司迟迟不签书面劳动合同的情况。这会让员工心里不踏实，总担心自己的权益得不到保障。毕竟，书面劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，它能明确双方的权利和义务。那公司到底应该在用工后多少日内和员工订立书面劳动合同呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就给大家详细解答一下。

一、法律规定的订立时间

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，从员工正式开始工作那天起，公司有一个月的时间来和员工签订书面合同。比如小张在一家公司上班，从他第一天到岗开始，公司就和他建立了劳动关系，公司需要在一个月内和他签订书面劳动合同。

二、未及时订立的后果

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小张为例，如果公司在他入职一个月后还没和他签合同，从第二个月开始，小张就能拿到双倍工资。要是公司满一年都没有和劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动者的应对方法

要是遇到公司没有按时签订书面劳动合同的情况，劳动者可以先和公司友好协商，提醒公司及时签订合同。在协商的时候，要注意保留好和公司沟通的记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。

四、申请劳动仲裁

如果投诉也没有解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。证据方面，除了前面提到的工资条、工作证等，还可以找同事作证。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

书面劳动合同签好后，后续可能还会出现合同变更、解除等情况。比如公司调整工作岗位、降低工资等，这些都可能引发新的纠纷。要是遇到这些问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。