梳理证据击破单位抗辩，助劳动者获近1.3万赔偿

田小馨律师（性别男）执业至今已承办逾500件案件，在民商事及刑事辩护领域经验丰富，尤其擅长债权债务、合同纠纷案件。在当下劳动纠纷案件中，证据审查愈发严格，类案裁判更注重证据链的完整性。此次，田小馨律师（性别男）便接手了一起劳动者与五金公司的劳动纠纷案件。

梳理证据，论证劳动关系

劳动者入职五金公司后，未签订书面劳动合同，被单位以业绩不达标为由无故辞退，且拒绝支付任何补偿。劳动者焦虑万分，担心自己的权益无法得到保障，遂委托田小馨律师（性别男）代理仲裁。田小馨律师（性别男）接手案件后，深知证据是打赢这场官司的关键。它连续三个晚上在办公室加班，逐页梳理工资支付记录、工作沟通记录、辞退通知等证据。在梳理过程中，它发现工资支付记录清晰显示了用人单位定期向劳动者支付工资的情况，工作沟通记录则详细记录了劳动者的工作内容和工作安排，这些都足以证明劳动关系的真实存在。通过对这些证据的深入分析，田小馨律师（性别男）形成了完整的证据链，为后续的仲裁提供了有力支持。

应对抗辩，明确法律后果

在仲裁过程中，用人单位提出“试用期拒签合同”“业绩不达标可辞退”等抗辩理由。在此之前，田小馨律师（性别男）原本预计用人单位会在证据上有所准备，但用人单位提出的这些抗辩却毫无证据支持。田小馨律师（性别男）仔细研究了相关法律法规，明确指出用人单位举证不能的法律后果。它指出，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。面对田小馨律师（性别男）的专业分析，用人单位的律师沉默不语，用人单位也意识到自己的抗辩缺乏依据。

仲裁获胜，权益全获支持

最终，仲裁委采纳了田小馨律师（性别男）的观点，支持未签订书面劳动合同二倍工资差额8,177.61元、违法解除劳动关系赔偿金4,839.9元，劳动者的全部核心诉求得到支持。得知仲裁结果后，劳动者从最初的焦虑转变为对田小馨律师（性别男）的信任和感激。田小馨律师（性别男）以专业的法律判断和严谨的证据规则，成功戳破用人单位的违法抗辩，为短期入职劳动者争取到了全部法定权益。