干了10天离职不给工资怎么办

在职场中，离职是一件比较常见的事。可有时候，一些员工干了十几天离职后，却遭遇公司不给工资的情况。这让员工很苦恼，自己辛苦工作了这么多天，就这么白白付出了吗？其实，遇到这种情况，员工是有办法维护自己权益的。下面就来详细说说遇到干了10天离职不给工资该怎么办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动后，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，只要员工提供了劳动，不管工作时间长短，用人单位都必须支付工资。比如小张在一家小公司干了10天，因为个人原因离职，公司以工作时间短为由拒绝支付工资，这显然是违反法律规定的，小张有权要求公司支付这10天的工资。

二、与用人单位协商

遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位进行协商。员工可以心平气和地和公司相关负责人沟通，说明自己的诉求，指出公司这样做是不符合法律规定的。在协商时，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。例如小李在离职后公司不给工资，他先通过微信和老板沟通，表明自己的立场和依据，同时将聊天记录保存好。如果协商成功，公司愿意支付工资，那自然是最好的结果。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能够证明自己在该公司工作过以及工作时长的材料。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查，并依法对用人单位进行处理。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在拖欠工资的情况，便责令公司限期支付小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，同时准备好相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，判定公司支付小赵10天的工资以及相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法律程序，积极提供证据，维护自己的合法权益。不过诉讼的时间可能会比较长，需要员工有一定的耐心。

工资问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司会不会因为员工维权而进行报复，会不会影响员工未来的职业发展等。这些问题如果处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场维权的道路上更加安心。