签了劳动合同又签降薪通知怎么办

在工作中，大家都希望工资能稳定甚至有所增长，可有时候会遇到意外情况。比如员工明明和单位签了劳动合同，里面明确规定了工资待遇，可之后单位却又发了降薪通知。这可让员工犯难了，签了劳动合同又签了降薪通知，这种情况该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、降薪通知是否有效判断

劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般来说，用人单位不能随意变更劳动合同里的工资条款。如果签了降薪通知，得先看这个通知是否有效。要是单位没有合理的理由，比如经营困难、员工不能胜任工作等，只是单方面要求降薪，那这个降薪通知很可能是无效的。

比如，小李在一家公司工作，劳动合同约定月薪5000元。后来公司突然发了降薪通知，要把他的工资降到3000元，却没有说明任何合理原因，这种情况下降薪通知就缺乏有效性。

二、与单位协商解决

发现签了降薪通知后，首先可以尝试和单位协商。员工要心平气和地和单位沟通，了解单位降薪的原因。如果单位是因为经营困难等合理原因降薪，员工可以和单位商量一个过渡方案，比如暂时降薪一段时间，等单位经营状况好转再恢复工资。

协商时，员工要明确表达自己的想法和诉求，同时也要倾听单位的意见。比如，小张所在的公司因为市场不景气，要给员工降薪。小张和公司协商后，公司同意降薪20%，但承诺在公司业绩回升后恢复原工资，还给予一定的业绩奖励。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、降薪通知、工资条、工作记录等。这些证据可以证明员工的工资待遇、工作情况以及单位的降薪行为。

比如，小王收到降薪通知后，他保留了劳动合同、降薪通知的原件，还打印了自己的工资流水，这些证据在后续可能会起到重要作用。

四、向劳动部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向劳动部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动部门会对投诉进行调查处理。

比如，小赵所在的单位无故降薪，他和单位协商无果后，向劳动部门投诉。劳动部门经过调查，认定单位的降薪行为违法，要求单位恢复小赵的工资待遇。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

比如，小钱和单位的降薪纠纷经过劳动仲裁后，他对仲裁结果不满意，于是向法院提起诉讼，最终法院判决单位恢复小钱的工资待遇。

签了劳动合同又签降薪通知后，后续可能还会面临单位的一些其他举动，比如以各种理由辞退员工等。这些情况处理起来会更加复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。