签合同被辞退不给工资怎么办

找工作时，大家都盼着能稳定干下去，可有些时候，即便签了合同，还是会遭遇糟心事儿。比如有人好不容易签了合同，工作了一段时间，却突然被辞退，更过分的是，工资还不给。这可太让人头疼了，本来工作就不容易，还遇到这种不讲理的情况。那遇到签合同被辞退还不给工资，到底该怎么办呢？

一、收集关键证据

遇到签合同被辞退还不给工资的情况，首先得收集证据。证据可是维权的关键。比如劳动合同，它能证明你和单位存在劳动关系；工作证、考勤记录能证明你在单位工作的时间；工资条、银行工资流水可以证明你的工资情况。举个例子，小张签了合同工作了几个月后被辞退，单位不给工资，小张就拿出了劳动合同、考勤记录和银行工资流水，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

二、和单位友好协商

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。毕竟好商好量也许能解决问题。可以找单位负责人，心平气和地说明情况，要求支付工资。比如和负责人说清楚自己工作了多久，按照合同应该拿多少工资。在协商过程中，要注意保留聊天记录或者通话录音，以防万一协商不成，这些记录也能作为证据。要是协商成功，最好让单位出具一份书面的支付协议，明确支付时间和金额。

三、向劳动部门投诉

如果协商没有结果，就可以向劳动部门投诉。可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者直接到劳动监察部门办公地点进行投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。比如小李投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在拖欠工资的情况，就责令单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等，然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分展示自己的证据，说明自己的诉求。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决单位支付拖欠的工资和相应的赔偿。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。要准备好起诉状、证据等材料，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。

签合同被辞退不给工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况。比如单位虽然支付了工资，但对仲裁或者判决结果不服，可能会提起上诉；或者单位支付工资不及时，又产生新的纠纷。这些情况处理起来可能会更复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的应对方案，让你在维权的道路上更有保障。