试用3天不给工资没签合同怎么办

找工作的时候，很多人都会遇到试用期。正常来说，试用期也是有工资拿的，可有些不良老板就会钻空子，说什么试用3天不给工资，而且还不签合同。这可让不少打工人犯了难，辛辛苦苦工作了3天，到头来一分钱都拿不到，心里那叫一个憋屈。那要是真碰上这种事儿，咱该咋办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、收集证据证明劳动关系

要想拿回工资，得先证明自己在那工作过。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事的证人证言等。像小A去一家公司试用，虽然没签合同，但他每天都会在公司的考勤机上打卡，这个考勤记录就能作为他工作过的证据。还有他和同事在工作群里讨论工作的聊天记录，也能证明他参与了公司的工作。

二、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。心平气和地跟老板说，自己按照要求完成了3天的工作，根据法律规定，是应该有工资的。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小B和老板协商时，就用手机录了音，把老板拒绝支付工资的话都录了下来。协商的时候要摆事实、讲道理，不要和老板起冲突。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小C向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，最终用人单位支付了他3天的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。法院会根据事实和法律做出公正的判决。

工作试用3天后没拿到工资，还没签合同，劳动者不用害怕，有很多途径可以维护自己的权益。不过，在维权的过程中，也可能会遇到一些其他的问题，比如用人单位耍赖、证据不足等。这时候，专业的律师就能帮上大忙了。律图平台有很多经验丰富的律师，他们熟悉劳动法律，能根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路。