不能胜任工作单位不给调岗怎么办

在职场上，谁都想顺风顺水，但有时候因为各种原因，可能会出现不能胜任当前工作的情况。一般来说，单位应该给员工进行调岗，让员工能在更合适的岗位上发挥能力。可要是遇到单位不给调岗这种事儿，就会让员工犯难了。员工一方面担心失去工作，另一方面又不知道该怎么争取自己合理调岗的权益，陷入两难的境地。那要是碰到单位不给调岗，员工该怎么办呢？咱们接着往下看。

一、和单位友好协商调岗

当发现自己不能胜任工作，而单位又没有主动提出调岗时，员工可以主动出击，和单位进行友好协商。先好好分析一下自己目前不能胜任工作的原因，比如是技能不足，还是工作内容与自身能力不匹配等。然后准备一份详细的材料，里面包括自己对目前工作的认识、不能胜任的原因以及希望调往的岗位和理由。和单位沟通时，态度要诚恳，表达出自己想要继续为单位贡献力量的意愿。

比如小李在销售岗位上业绩一直不太好，经过分析发现自己更擅长文案工作。他就准备了一份材料，里面有自己在文案方面的一些小成果，然后找领导沟通，提出调岗到文案岗位的请求。

二、收集自身情况证据

如果和单位协商不成，员工就要开始收集相关证据了。证据可以包括工作任务完成情况的记录、绩效考核结果、培训记录等，这些能证明自己确实不能胜任当前工作。同时，也要收集单位不给调岗的证据，比如和领导沟通调岗事宜的聊天记录、邮件等。

像小张在和领导多次沟通调岗无果后，他保存了每次沟通的聊天记录，还整理了自己的工作成果和绩效考核报告，这些证据在后续可能会起到关键作用。

三、向劳动部门投诉

在收集好证据后，如果单位还是坚持不给调岗，员工可以向当地的劳动部门进行投诉。投诉时要带上之前收集的证据材料，填写相关的投诉表格，详细说明自己的情况和诉求。劳动部门会根据情况进行调查和调解。

例如小王向劳动部门投诉后，劳动部门介入调查，发现单位在处理调岗问题上存在不合理之处，经过调解，单位同意为小王调岗。

四、考虑申请劳动仲裁

如果劳动部门的调解没有达到理想的效果，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。

比如小赵在申请劳动仲裁时，提供了充分的证据证明自己不能胜任工作且单位拒绝调岗，仲裁委员会最终裁决单位为小赵调岗。

当员工成功争取到调岗后，可能又会面临新的问题，比如新岗位的适应问题、薪资待遇是否合理等。这些问题要是处理不好，也会影响员工的工作状态和权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决新岗位遇到的各种问题，让你在职场上更加安心。