上班两个月被开除咋维权

上班没多久，本想着好好干出一番成绩，结果才两个月就被开除，不少人遇到这种情况都是又气又懵，不知道该怎么办才好。那要是遇上这种事，咱能不能维权？又该咋维权呢？接下来就详细说说这方面的事儿。

一、明确开除原因是否合法

首先要搞清楚自己被开除的原因。公司开除员工得有合法的理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司以不合法的理由开除你，那就是违法解除劳动合同。

举个例子，小张在一家公司上班两个月，公司突然说效益不好要裁员把他开除了，但实际上公司并没有走正规的裁员程序，这种情况下公司的开除行为就不合法。要是公司说员工在试用期间被证明不符合录用条件，那公司得拿出证据，比如招聘时明确的录用条件、员工不符合条件的具体表现等。

二、收集相关证据

证据在维权过程中非常重要。要收集能证明你和公司存在劳动关系、被公司开除的证据。像劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料；工资条、银行工资流水，能证明你的工资发放情况；工作证、考勤记录等，也能证明你在公司工作过。

比如小李上班两个月被开除后，他收集了自己和公司签订的劳动合同，还有每个月的工资条，以及工作期间的考勤打卡记录。这些证据在他后续维权时起到了关键作用。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和公司协商解决。心平气和地和公司谈谈，说明你认为公司开除你的行为不合法，要求公司给予合理的赔偿或者恢复劳动关系。和公司协商的时候，要把自己的要求表达清楚，并且适当提出一些法律法规依据，让公司知道他们可能存在的法律风险。

比如小赵被开除后，他找到公司领导，拿出劳动合同和相关法律条文，说明公司开除他没有合法理由，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。经过协商，公司最终同意支付一定的赔偿。

四、寻求其他途径维权

如果和公司协商不成，可以去劳动监察部门投诉，他们会对公司的用工情况进行调查。投诉时要准备好前面收集的证据，填写相关的投诉表格，详细说明自己的情况。

也可以去申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的常用方式，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中要如实陈述事实，配合仲裁委员会的工作。

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的程序相对复杂，需要花费更多的时间和精力。

上班两个月被开除维权成功后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在职业发展中因为这次纠纷受到影响。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，可能会让自己的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上更有保障，不用再为这些糟心事焦虑。