入职没签合同一个多月被辞怎么办

刚踏入职场，本想着好好干出一番事业，可没想到入职一个多月，还没来得及和公司签合同就被辞退了，这可咋办？这种情况在现实中并不少见，很多职场新人都可能遭遇。没签合同，心里本来就没底，再突然被辞退，更是让人慌了神。接下来就给大家讲讲遇到这种情况该如何应对。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且用人单位随意辞退员工，如果不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。比如小李入职一家公司一个半月，没签合同就被辞退，他就有权利要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额，以及违法解除劳动合同的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，有些公司会有专门的工作证件，考勤记录能证明你在公司的工作时间；同事的证人证言等。还是以小李为例，他可以找一起工作的同事帮忙作证，证明自己确实在这家公司工作过。

三、与公司协商解决

先尝试和公司友好协商。可以向公司说明法律规定，要求公司支付相应的赔偿。在协商时，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果公司态度比较好，愿意协商解决，那是最好的结果。比如小王入职一个多月没签合同被辞退后，和公司协商，公司认识到自己的错误，按照法律规定支付了小王应得的赔偿。

四、进行投诉或申请仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小张在和公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

入职没签合同一个多月就被辞退，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定等问题。要是处理不好，很容易让自己的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。