公司调岗不同意且无书面通知咋办

在职场上，工作调动并不少见。有时候公司会根据业务发展、人员安排等因素，对员工进行岗位调整。但如果员工不同意公司的调岗安排，而且公司还没有给出书面通知，这可就麻烦了。这种情况下，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就详细说说。

一、明确公司调岗的合法性

一般来说，公司调岗需要有合理的理由，比如因生产经营需要、员工不能胜任原工作等。如果公司没有合理理由就随意调岗，那很可能是不合法的。比如，公司仅仅因为领导和员工有矛盾就调岗，这显然不合理。要是公司以员工不能胜任工作为由调岗，得拿出证据证明员工确实不能胜任。就像员工在原岗位一直表现良好，业绩达标，公司却突然说其不能胜任，又拿不出证据，这种调岗就不合法。

二、与公司协商沟通

发现公司调岗且自己不同意，又没收到书面通知时，先别着急，找公司好好沟通。可以约领导面谈，表达自己对调岗的看法和态度，问清楚调岗的原因和依据。沟通时要心平气和，摆事实讲道理。比如，跟领导说自己在原岗位积累了很多经验，对新岗位不熟悉，担心影响工作效率。同时，也可以提出自己的诉求，看能不能维持原岗位。

三、要求公司出具书面通知

书面通知很重要，它能明确调岗的具体内容，包括新岗位、工作地点、薪资待遇等。员工可以向公司提出要求，让其出具书面的调岗通知。在等待书面通知的过程中，要注意保留与公司沟通的记录，比如邮件、聊天记录等。如果公司拒绝出具书面通知，这可能就是不合法调岗的信号。

四、收集证据

不管是与公司协商还是后续可能的维权，证据都很关键。除了前面提到的沟通记录，还可以收集自己在原岗位的工作成果、绩效评估等材料，证明自己能胜任原工作。如果公司有相关的规章制度，也要收集起来，看看调岗是否符合规定。比如，公司规定调岗需要经过员工同意，而自己不同意，公司却强行调岗，这就是违反规定的证据。

五、考虑投诉或申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查。要是投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理。

公司调岗不同意且无书面通知的情况处理起来可能比较复杂。后续可能还会遇到公司以各种理由刁难员工，比如降低绩效评分、减少福利等。面对这些后续问题，员工可能会感到困惑和无助。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工理清后续流程，维护自身的合法权益。