聚焦劳动争议：临时工受伤，事实劳动关系终获确认

案件棘手待解

2024年5月，委托人入职温州某企业当普工，未签合同也未缴纳社保。X月X日工作时受伤，企业垫付医疗费后拒绝申报工伤。委托人申请仲裁求确认劳动关系，却被驳回。在此困境下，委托人委托了翁鹏威律师提起诉讼。翁鹏威律师深知此案的复杂性，面对仲裁已败诉的局面，它明白接下来的诉讼挑战巨大，但多年的办案经验让它无惧，决心为委托人争取合法权益。

扎实收集证据

接受委托后，翁鹏威律师立即投入工作。它先梳理案件事实，重点收集证据。它调取了微信聊天和转账记录、病历资料和仲裁裁决书等关键材料。这些证据为明确案件争议焦点，即双方是否成立事实劳动关系，提供了有力支撑。翁鹏威律师不放过任何一个细节，在大量的材料中寻找着对委托人有利的线索，为庭审做着充分的准备。

精彩庭审辩论

庭审中，对方企业极力否认与委托人存在劳动关系。翁鹏威律师镇定自若，针对对方抗辩，结合事实和法律展开质证与辩论。它从主体资格、工作内容、报酬发放等多方面阐述，有力论证了双方存在事实劳动关系。临时工并非区分标准，企业说辞无法律依据。翁鹏威律师的专业和自信，让真相在法庭上逐渐清晰，它的每一次发言都让委托人和在场的人感受到它为公正而战的决心。

终获满意结果

经过翁鹏威律师的努力，法院采纳其代理意见，依法认定委托人与企业存在劳动关系，判决确认2024年5月20日至9月23日期间的劳动关系，案件受理费由企业承担。委托人的合法权益得以维护。这不仅是一个案件的胜利，更是翁鹏威律师长期深耕劳动案件领域专业能力的体现，彰显了它对法律的尊重和对公平正义的不懈追求。