1年不签合同付双倍工资吗

在找工作的过程中，签订劳动合同是保障自身权益的重要环节。可有些用人单位却不按规矩办事，不跟劳动者签合同。这时候就有不少劳动者疑惑了，要是用人单位1年都不签合同，是不是得付双倍工资呢？这关系到大家的切身利益，下面就来详细解答这个问题。

一、双倍工资支付的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、双倍工资的计算期限

双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应支付11个月的双倍工资。例如小李在某单位工作了13个月，单位一直没签合同，那么单位需要支付小李11个月的双倍工资。

三、主张双倍工资的操作步骤

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其支付双倍工资。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司协商时，就通过微信聊天记录记录了协商的过程。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如身份证、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。同时，要提供能证明劳动关系和工资数额等相关证据。

四、注意事项

主张双倍工资是有仲裁时效的，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时主张自己的权益，避免超过时效。另外，在收集证据时要注意证据的合法性和关联性，确保证据能有力地支持自己的主张。

双倍工资问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁结果，或者在签订无固定期限劳动合同后出现新的纠纷等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自身的合法权益。