劳动争议必须先仲裁吗

在职场中，员工和公司之间难免会出现矛盾和纠纷，像工资没按时发、被无辜辞退之类的，这些都属于劳动争议。遇到这种情况，好多人就犯难了，不知道该怎么去维护自己的权益，也不清楚是不是得先仲裁才能解决问题。毕竟劳动仲裁和去法院起诉看起来都挺麻烦的，很多人就想知道有没有更简单直接的办法。其实这里面的门道和规定还挺多的，咱们接下来就好好唠唠。

一、劳动争议的一般处理流程

劳动争议处理通常有协商、调解、仲裁和诉讼这几个途径。协商一般是双方直接沟通解决问题，这种方式省事又不破坏关系，但要是矛盾比较大，协商往往就没什么效果了。调解就是找个第三方来帮忙，像企业的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。不过调解不具有强制执行力，一方反悔也就白搭了。在这些途径里，仲裁是个关键环节，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，一般情况下劳动争议需要先经过仲裁。

就比如小张在一家公司上班，公司拖欠他三个月工资，和公司协商没结果，又找了调解组织还是没解决，这个时候他就得先去申请劳动仲裁，而不能直接去法院起诉。

二、先仲裁的原因所在

劳动仲裁前置是有道理的。劳动仲裁机构专业处理劳动纠纷，有熟悉劳动法律法规的仲裁员，能高效专业地解决纠纷。而且仲裁程序比诉讼程序简单，耗时短，费用低，能让劳动者更快解决问题，减少成本。还有就是劳动争议涉及劳动法和劳动合同，专业性很强，先经过仲裁能过滤掉一些没必要的诉讼，减轻法院的负担。

假如小李和公司因为加班工资计算有争议，要是都直接去法院，法院会增加很多工作量，而且法院可能需要花费更多时间去调查和了解相关劳动法规，而劳动仲裁机构在这方面就更有优势。

三、无需先仲裁的特殊情况

也不是所有的劳动争议都得先仲裁，存在一些特殊情况。比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，就视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，不用先仲裁。还有就是用人单位与劳动者达成的赔偿协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，该协议有效，一方不履行的，另一方可以直接向法院起诉。

小王从公司离职，公司给他打了工资欠条，这种情况下小王就可以直接凭欠条去法院起诉，不用先经过仲裁。

四、处理劳动争议的步骤

正常要经过先仲裁程序的话，首先要准备好材料，一般包括仲裁申请书、双方身份证明、劳动关系证明等。然后向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在仲裁过程中，要积极举证，证明自己的主张。对仲裁结果不服，如果符合法律规定，就可以在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状以及相关证据。

小赵申请劳动仲裁，他准备了劳动合同、工资条等材料，仲裁时提供出来证明公司拖欠工资，仲裁结果不理想后他又准备好起诉状去了法院。

劳动争议解决后，可能还会有后续问题，比如对方不履行仲裁裁决或法院判决怎么办，要是出现新的争议又该如何处理等。这些问题处理起来挺复杂的，要是处理不当很可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，而且能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大效果。他们能结合具体情况，帮大家理清后续流程，让大家在处理劳动争议相关问题时少走弯路，更好地维护自己的权益。