没签合同当天离职可拿到工资不

不少人在工作时，因为各种原因没和单位签合同，之后又突然想当天离职，心里就犯嘀咕：这工资还能拿到手不？毕竟工资是咱辛苦劳动的回报，谁都不想白干一场。而且没签合同本身就让人心里不踏实，当天离职会不会更难拿到工资呢？下面咱就来好好唠唠这个事儿。

一、没签合同当天离职拿工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。没签书面劳动合同，不影响劳动关系的成立。比如小张在一家小餐馆打工，没签合同干了一个月，之后当天离职，餐馆就不能因为没签合同而拒绝支付他这一个月的工资。所以从法律层面讲，劳动者有拿到工资的权利。

二、协商解决拿工资

如果想当天离职拿到工资，首先可以和用人单位协商。跟单位说明自己的情况和需求，态度诚恳一些。比如小李在一家小店上班没签合同，他当天离职时就跟老板说家里有急事必须马上走，希望能当天结算工资。老板了解情况后，考虑到他之前工作表现还不错，就给他结算了工资。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。

三、投诉途径及要点

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己在该单位工作过的材料，像工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王没签合同在一家工厂上班，当天离职老板不给工资，他就向劳动监察部门投诉，同时提供了自己的打卡记录和工友的证明。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。

四、申请劳动仲裁

当协商和投诉都不管用时，可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。同时要准备好相关证据，比如工作成果、工资发放记录等。例如小赵没签合同在一家公司工作，当天离职后公司不发工资，他申请劳动仲裁时，提交了自己完成的项目文件和银行的工资流水，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要按照法院的要求准备好起诉状和相关证据。比如小钱没签合同在一家工作室上班，当天离职没拿到工资，仲裁后他对结果不满意，就向法院起诉，法院根据他提供的证据和相关法律规定，做出了公正的判决。

工资拿到手后，可能还会遇到其他问题，比如工资计算是否准确，是否存在克扣的情况。要是在后续处理过程中遇到难题，自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，保障你的合法权益。