未签合同应支付的二倍工资差额是多少

在工作中，很多人都遇到过没和单位签合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像没了保护罩，很容易受到侵害。不过法律规定，用人单位要是不签合同，就得支付二倍工资差额。可这二倍工资差额到底是多少，怎么算，很多人并不清楚。要是算错了，可能就拿不到应得的赔偿，白白损失一笔钱。接下来就来详细说说未签合同应支付的二倍工资差额的相关问题。

一、二倍工资差额的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作，从入职开始公司就没和他签合同，过了一个月后，小张就有权要求公司支付二倍工资差额。

二、二倍工资差额的计算起始时间

计算二倍工资差额，起始时间很关键。从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小李1月1日入职，公司一直没和他签合同，那么从2月1日起，公司就需要支付二倍工资差额。这里要注意，这一个月是给用人单位的签约缓冲期。

三、二倍工资差额的计算截止时间

截止时间分两种情况。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是用人单位自用工之日起满一年还没和劳动者订立书面劳动合同，那么截止时间就是自用工之日起满一年的前一日，并且自用工之日起满一年的当日就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵在公司工作了11个月都没签合同，之后公司和他补签了合同，那么二倍工资差额就计算到补签合同的前一日。

四、二倍工资差额的计算基数

计算基数一般是劳动者正常工作时间的月工资。正常工作时间的工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。比如小王月工资5000元，其中包含500元加班工资，那么计算二倍工资差额的基数就是4500元。

五、二倍工资差额的举证问题

劳动者要主张二倍工资差额，需要证明和用人单位存在劳动关系，以及用人单位没和自己签合同。可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。比如小陈为了证明和公司的劳动关系，拿出了工资条、打卡记录等，这些都能成为有力的证据。

未拿到二倍工资差额后，后续可能还会遇到用人单位不认账、故意拖延支付等问题。这些问题要是处理不好，劳动者的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。