劳动鉴定还没下来,合同到期怎么办

在职场上，劳动合同到期是很常见的事儿。但要是在劳动鉴定结果还没出来的时候，合同到期了，这可就有点让人头疼了。比如小李在工作中受了伤，公司给他申请了劳动鉴定，可还没等鉴定结果出来，他的劳动合同就到期了，这时候他就不知道该怎么办了。其实很多劳动者都会遇到类似的情况，下面就来详细说说遇到这种状况该怎么处理。

一、了解劳动鉴定未出结果时合同到期的相关法律规定

根据法律规定，当劳动者处于劳动能力鉴定期间，即便劳动合同到期，合同也会自动延续至相应的情形消失时终止。这里说的情形，就包括了劳动能力鉴定结果出来之后。比如，小张在工作中受伤申请了劳动鉴定，在鉴定结果没出来前，他的劳动合同到期了，按照法律，合同会自动延续，直到鉴定结果确定。这是为了保障劳动者在特殊时期的合法权益，避免用人单位在劳动者情况不明时终止合同。

二、及时与用人单位沟通

当遇到劳动鉴定未出结果而合同到期的情况，劳动者要第一时间和用人单位沟通。主动告知单位劳动鉴定还在进行中，让单位了解情况。比如小王在合同快到期时，主动找到人力资源部门，说明自己劳动鉴定还没出结果，希望单位能按照法律规定处理。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以防后续出现纠纷。

三、关注劳动鉴定进展

劳动者自己要密切关注劳动鉴定的进展情况。可以通过电话、网络等方式向劳动鉴定机构咨询进度。比如小赵每隔一段时间就会打电话给劳动鉴定机构，询问自己的鉴定情况。了解鉴定进展，能让劳动者心里有底，也便于根据鉴定结果及时和用人单位协商后续事宜。

四、根据鉴定结果协商后续处理

如果鉴定结果显示劳动者丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位要按照工伤保险的有关规定执行。比如鉴定为工伤等级较高，劳动者可能需要长期治疗和休养，用人单位就需要按照规定支付相应的待遇。如果鉴定结果显示劳动者恢复良好，不影响继续工作，双方可以协商续签劳动合同。比如小陈在鉴定结果出来后，和单位协商续签了劳动合同，继续在原岗位工作。

劳动鉴定结果出来后，后续还会有一系列的事情需要处理。比如根据鉴定结果确定赔偿事宜，或者协商新的工作安排等。要是在这些过程中遇到了难题，比如和用人单位协商不一致，不知道该怎么争取自己的权益，这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理劳动纠纷时更有底气，更好地维护自己的合法权益。