仲裁主张赔偿金不成立可以拿补偿金吗

在职场上，劳动纠纷并不少见。很多劳动者在遇到被公司辞退等情况时，会考虑通过仲裁来维护自己的权益。其中，主张赔偿金是常见的诉求之一。但有时候，由于各种原因，仲裁主张赔偿金可能不被支持。这就会让劳动者犯难了，既然赔偿金拿不到，那能不能拿补偿金呢？这是不少劳动者心中的疑问，接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、赔偿金和补偿金的区别

赔偿金和补偿金虽然都是用人单位给劳动者的钱，但性质不同。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。比如，公司没有正当理由就把员工辞退了，员工就可以主张赔偿金。而补偿金是在一些法定情形下，用人单位与劳动者解除劳动关系时，给予劳动者的经济补偿。像劳动合同期满，用人单位不续签等情况，劳动者能拿到补偿金。

二、仲裁主张赔偿金不成立的原因

仲裁主张赔偿金不成立，可能是因为证据不足。比如，劳动者说公司违法辞退，但拿不出公司辞退的书面通知或者相关聊天记录等证据，仲裁机构就可能不支持赔偿金的主张。也有可能是不符合法律规定的违法解除情形。比如，公司因为员工严重违反公司规章制度而辞退员工，这不属于违法解除，劳动者主张赔偿金就可能不成立。

三、能否拿补偿金

如果仲裁主张赔偿金不成立，能不能拿补偿金得看具体情况。要是存在符合支付补偿金的法定情形，即使赔偿金主张不成立，劳动者还是可以主张补偿金的。比如，公司因为经营困难进行经济性裁员，虽然劳动者一开始主张赔偿金不成立，但这种情况符合支付补偿金的条件，劳动者就可以要求补偿金。但如果不存在法定的支付补偿金的情形，那劳动者就没办法拿到补偿金。

四、主张补偿金的步骤

如果劳动者认为自己符合拿补偿金的条件，可以先和用人单位协商。在协商的时候，要说明自己符合拿补偿金的情形，并且准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面的投诉材料，写清楚自己的诉求和事实经过。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构受理后，会进行审理并作出裁决。

五、证据的重要性

不管是主张赔偿金还是补偿金，证据都非常关键。劳动者要注意收集和保存证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据能证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位解除劳动关系的情况。比如，有了工资发放记录，就能证明劳动者的工资水平，从而确定补偿金的数额。

仲裁主张赔偿金不成立后，能否拿补偿金要根据具体情况判断。在处理劳动纠纷的过程中，劳动者要清楚自己的权益，准备好相关证据，按照法定程序来维护自己的权益。后续还可能会遇到用人单位不履行仲裁裁决等情况，这时候该怎么应对呢？如果遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决劳动纠纷中的各种问题，让你能更好地维护自己的合法权益。