劳动合同签过几次属于终身合同

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，有个长期的保障。很多人在签了几次劳动合同后，心里就犯嘀咕了，这签过几次合同才能变成终身合同呢？毕竟终身合同就像是给工作上了一道保险，心里能踏实不少。其实，这不仅仅是关乎工作稳定性的问题，还涉及到劳动者在劳动关系中的权益保障。接下来，咱们就详细聊聊这个问题。

一、终身合同的定义及意义

终身合同，在法律上叫做无固定期限劳动合同。它不像固定期限劳动合同那样有明确的终止时间，对劳动者来说，这意味着工作相对稳定，能减少失业的风险，也能让劳动者更安心地投入工作。对于用人单位而言，签订无固定期限劳动合同可以培养员工的忠诚度，减少人员流动带来的成本。比如，小李在一家公司工作多年，签订了无固定期限劳动合同后，他就更有动力为公司长期服务，也不用担心合同到期后失业的问题。

二、签订两次固定期限合同后可签终身合同

按照法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。举个例子，小张在一家公司先后签订了两次固定期限劳动合同，每次期限都是三年。当第二次合同到期后，如果小张没有严重违反公司规章制度等情形，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。

三、在单位连续工作满十年可签终身合同

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如老王，他在一家工厂工作了十五年，一直勤勤恳恳。当劳动合同到期时，他就有权利要求和工厂签订无固定期限劳动合同。

四、符合条件但单位不签的处理办法

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝签订，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。首先，可以和用人单位进行协商，明确指出自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求单位签订。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

签了终身合同并不意味着就进了“保险箱”，之后还可能会遇到各种问题。比如用人单位以各种理由解除合同，或者在薪资待遇等方面出现纠纷。这时候该怎么应对呢？别担心，律图平台有专业的律师，他们拥有丰富的劳动法律事务处理经验，能为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上更有保障。