试岗三天被辞不给工资怎么办

找工作时，不少公司会设置试岗期，本意是让双方相互了解，看看是否合适。可有些公司却利用试岗期，试岗三天就把人辞退，还不给工资。这让求职者既浪费了时间和精力，又没拿到应得的报酬。遇到这种情况，很多人不知道该怎么办，接下来就为大家详细解答。

一、明确试岗期工资权益

劳动者只要提供了劳动，不管是正式工作还是试岗期，都有权获得相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试岗期包含在劳动合同期限内。所以，试岗三天被辞退，公司也必须支付工资。比如小张去一家公司试岗，三天后公司以不合适为由辞退他且不发工资，这就是侵害了小张的合法权益。

二、与公司友好协商

发现公司不给试岗期工资，先别着急，心平气和地和公司沟通。可以找人事部门或者直接上级领导，说明自己在试岗期间认真工作，按照法律规定应该获得工资。沟通时注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些可以作为证据。例如小李试岗后没拿到工资，他先和领导说清楚自己的付出和法律依据，最后公司补发了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、与公司的劳动关系证明（如工作证、考勤记录等）、试岗期间的工作成果等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不给工资，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时还要准备好证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

试岗三天被辞不给工资的问题解决后，后续可能还会有一些情况，比如公司虽然支付了工资，但在个人档案里留下不良记录，或者在行业内对求职者进行诋毁等。这些问题处理起来可能比较复杂，会影响求职者的再次就业。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。