从公司干了13个月没签可以仲裁赔偿吗

在工作中，大家都希望能有一份保障，可有时候公司却不按规矩来。有朋友工作了13个月，公司一直没和他签劳动合同，这就让人心里不踏实了。没签合同，意味着自己的权益可能没法得到很好的保障，那这种情况下能不能通过仲裁来获得赔偿呢？这是很多遇到类似情况的打工人都关心的问题。接下来就详细说说这个事儿。

一、未签劳动合同仲裁赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者维权提供了有力的法律支撑。比如小张在一家公司工作了9个月，公司一直没和他签合同，后来小张通过仲裁，获得了8个月的双倍工资赔偿。

二、仲裁赔偿的条件

要想通过仲裁获得赔偿，得满足一定条件。首先，得证明自己和公司存在劳动关系。这可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明。其次，要确定未签订劳动合同的时间范围。像前面提到工作13个月没签合同，其中有11个月是可以主张双倍工资赔偿的，因为从第二个月开始算，到满一年为止。

三、仲裁的流程

如果决定去仲裁，第一步是准备仲裁申请书，在申请书中要写明自己的诉求、事实和理由等。第二步是收集相关证据，除了前面说的能证明劳动关系的材料，还可以收集同事的证人证言等。第三步是向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。比如小李申请仲裁后，仲裁委员会在5个工作日内决定受理了他的案件。

四、仲裁的注意事项

在仲裁过程中，要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，要如实提供证据，不能伪造证据，否则可能会承担不利后果。比如小赵在仲裁时伪造了考勤记录，结果被仲裁委员会发现，导致他的仲裁请求被驳回。

工作中遇到公司不签合同的情况，劳动者是有权利通过仲裁来维护自己权益的。但仲裁之后，可能还会面临公司不服仲裁结果而起诉到法院的情况，这时候官司该怎么打，证据又该怎么收集，都会成为新的问题。遇到这些复杂情况，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。