公司三年没签合同怎么办

在工作中，劳动合同就像是员工权益的“保护伞”，它保障着员工的各项权益。可有些公司却不重视这一点，比如有员工在公司干了三年，公司都没和他签合同。这会让员工心里没底，担心自己的权益得不到保障，也不知道该怎么办才好。其实，遇到这种情况不用慌，咱们可以通过一些合法途径来维护自己的权益。

一、明确公司不签合同的法律后果

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。如果超过一年还没签合同，就视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了三年，公司一直没和他签合同，从第二个月开始到满一年的这十一个月，公司就需要支付他双倍工资。而且从满一年的当日起，就视为小张和公司已经订立了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间和出勤情况；同事的证言，他们可以证明你在公司的工作情况。还是以小张为例，他可以拿出自己的银行工资流水，上面有公司每月给他打工资的记录，这就是很重要的证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。在协商的时候，要注意方式方法，心平气和地和公司说明情况，提出自己的合理诉求，比如要求公司补签合同，支付未签合同期间的双倍工资。可以找公司的人力资源部门或者领导，把自己的想法和依据的法律规定告诉他们。如果公司愿意协商解决，双方可以达成一致意见，签订相关协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司不签合同的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小李投诉了自己公司三年没签合同的问题，劳动监察部门经过调查后，要求公司和小李补签合同，并支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、证据材料等，到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行裁决。如果对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要按照法律规定的程序进行，积极维护自己的权益。

公司三年没签合同，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定、合同条款不合理等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。