辞退员工当天未结清工资如何处罚

员工被辞退本就面临生活上的变动和压力，要是辞退当天工资还没结清，那可就雪上加霜了。很多员工遇到这种情况，都不知道该怎么办，也不清楚公司这种行为会受到怎样的处罚。其实，法律对于辞退员工工资结算有明确规定，公司不按规定操作，可是要承担相应责任的。下面就来详细说说辞退员工当天未结清工资会面临怎样的处罚。

一、公司不及时结清工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，公司辞退员工时，必须在当天或者合理时间内结清工资。比如，小李在一家公司工作，被公司辞退后，公司却没有在当天给他结清工资，这种情况就违反了上述法律规定。

二、员工可采取的维权途径

当遇到公司辞退当天未结清工资的情况，员工可以先和公司协商。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定及时结清工资。比如，员工可以整理好自己的工作记录、考勤记录等，向公司说明自己应得的工资数额。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和公司存在劳动关系以及工资情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付工资。

三、公司可能面临的行政处罚

劳动监察部门在接到员工投诉后，如果查证属实，会责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，小张被公司辞退后工资未结清，经劳动监察部门调查，公司确实存在违法行为，责令公司限期支付工资，但公司逾期未支付，那么公司除了要支付小张工资外，还可能要支付一定比例的赔偿金。

四、员工申请劳动仲裁的要点

如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者不想通过劳动监察部门解决，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要向仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，员工要注意提供充分的证据，以证明自己的主张。比如，提供工资发放记录、工作聊天记录等。

辞退员工当天未结清工资的情况解决后，后续还可能出现公司不履行支付义务、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。