公司调店不去被迫离职怎么办

在上班的时候，不少打工人会遇到公司提出调店的安排。有些时候这个调店安排可能距离远、工作环境差等，员工就不愿意去。要是员工拒绝调店，公司就以各种理由逼迫员工离职，这可让员工犯了难，不知道该怎么维护自己权益。接下来咱就聊聊公司调店不去被迫离职该咋办。

一、判断调店是否合理

公司调店是否合理，得看几个方面。一是看劳动合同里有没有相关约定，比如合同明确写了公司有权根据经营需要调店，且调店没有对员工造成明显不利影响，那可能就相对合理。二是看调店对员工的影响，要是新店铺距离员工家特别远，增加了大量通勤时间和成本，或者新岗位的工作内容与原岗位差异很大，员工难以适应，这就可能不合理。例如，小李原本在离家较近的店铺工作，公司突然将他调到几十公里外的店铺，通勤时间从半小时变成了两小时，这种调店就不太合理。

二、与公司协商解决

发现调店不合理后，员工可以先和公司协商。和公司沟通时，要心平气和地说明自己不愿意调店的原因，比如距离远影响生活、新岗位不适合自己等。同时，也可以提出自己的诉求，比如希望公司重新考虑调店安排，或者给予一定的交通补贴等。比如，小张和公司协商时，提出如果公司能提供交通补贴，他可以考虑去新店铺，公司经过考虑后同意了他的请求。

三、收集被迫离职证据

要是协商不成，员工就得注意收集被迫离职的证据了。证据包括公司调店的通知、与公司领导沟通的聊天记录、邮件等。这些证据能证明公司存在逼迫员工离职的行为。例如，公司以不服从调店安排就解除劳动合同为由，给员工发了书面通知，员工要妥善保存这份通知。

四、进行投诉或申请劳动仲裁

收集好证据后，如果和公司还是无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关证据和材料，比如身份证、劳动合同、调店通知等。申请劳动仲裁时，要填写仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

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