单位不按劳动合同执行怎么办

打工的朋友们都知道，劳动合同就像是咱们和单位之间的一份“约定书”，规定了双方的权利和义务。可要是单位不按合同执行，这可就麻烦了。比如，合同里说好的工资待遇变卦了，工作岗位突然给调了，这让咱心里又气又慌。单位不按劳动合同执行，不仅影响咱的收入，还可能让咱工作得特别憋屈。遇到这种情况，咱们该咋办呢？接下来就一起看看解决办法。

一、收集证据留后手

当发现单位不按劳动合同执行时，得第一时间收集证据。证据可是维权的关键。像劳动合同本身就是最重要的证据，它明确了双方的约定。除此之外，工资条能证明工资发放情况，工作证能证明你的身份和工作岗位，考勤记录能反映你的工作时间。要是有和单位领导关于合同执行问题的聊天记录、邮件等，也都得保存好。比如，单位随意降低了你的工资，你就可以把工资条和之前合同约定的工资条款对比，再加上和领导沟通工资问题的聊天记录，这些都是有力的证据。

二、和单位友好协商

收集好证据后，可以先尝试和单位进行友好协商。找个合适的时间，和领导或者相关负责人坐下来，心平气和地把问题说清楚。告诉他们单位的做法违反了劳动合同，给你带来了哪些影响，表达你希望按照合同执行的诉求。在协商过程中，要注意说话的态度和方式，尽量保持理性和冷静。比如，你可以说：“根据咱们签订的合同，我的工资应该是多少，现在实际发放的和合同约定不符，希望能按照合同调整过来。”也许通过协商，单位就会认识到错误并改正。

三、向劳动部门投诉

如果协商没有效果，就可以向劳动部门投诉。你需要准备好之前收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明单位违反劳动合同的具体情况。劳动部门接到投诉后，会进行调查和处理。他们有权力要求单位改正违法行为，并对单位进行相应的处罚。比如，劳动部门可能会责令单位支付拖欠的工资，或者恢复你的工作岗位。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，在审理过程中，双方都可以进行举证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律做出裁决。如果仲裁结果对你有利，单位却不执行，你还可以向法院申请强制执行。

五、走法律诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，或者单位根本不执行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。诉讼的程序相对复杂一些，需要聘请律师，准备更充分的证据。法院会根据法律和事实进行审理，做出最终的判决。

单位不按劳动合同执行的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如单位会不会因此给你穿小鞋，或者会不会再次出现不按合同执行的情况。这些问题处理不好，可能会让你在职场上陷入更尴尬的境地。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上更安心。