员工干五天就走了能拿钱吗

工作没几天就离职，能不能拿到工资，这事儿在现实中还挺常见。有些员工可能因为工作内容和面试时说的不一样，或者是工作环境实在适应不了，干了没几天就想走人。可这时候心里就犯嘀咕了，才上了五天班，这工资还能拿到手吗？毕竟谁上班都不是做慈善，付出了劳动肯定想拿到应得的报酬。下面咱就来好好唠唠这个事儿。

一、员工干五天离职有工资拿吗

员工干了五天就离职，是有权拿到工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这就意味着，不管工作时间长短，只要员工提供了劳动，用人单位就没有理由不给工资。比如说小张到一家小公司上班，干了五天之后发现公司经常加班但没有加班费，于是决定离职。这种情况下，小张就有权利要求公司支付这五天的工资。

二、工资计算方式是怎样的

一般来说，工资的计算方式是用月工资除以月计薪天数，得出日工资，再乘以实际工作天数。月计薪天数通常按照21.75天来计算。举个例子，小李月工资是5000元，他干了五天就离职了，那他这五天的工资就是5000÷21.75×5，大概是1149.43元。不过具体的计算方式，还得看劳动合同里是怎么约定的。

三、用人单位拒绝支付怎么办

要是用人单位拒绝支付这五天的工资，员工可以先和用人单位协商。在协商的时候，员工要注意保留好自己工作的证据，比如考勤记录、工作成果等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好自己的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。还有一种办法就是申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

四、员工离职有啥注意事项

员工在离职的时候，要按照用人单位的规定办理离职手续。一般来说，要做好工作交接，归还用人单位的财物等。如果员工没有按照规定办理离职手续，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。但这并不影响员工拿到自己应得的工资。比如说小王离职时没有交接好工作，导致公司业务出现了一些小问题，公司不能以此为由不发他工资，但可以要求小王赔偿相应的损失。

员工干了五天就走，工资是可以拿到手的。但在实际操作中，可能会遇到各种问题。要是在后续和用人单位沟通工资支付的过程中，又遇到了新的麻烦，比如用人单位以各种理由克扣工资，或者对工资计算方式有争议等。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们可以结合你的具体情况，帮你分析问题，提供解决办法，让你能更好地维护自己的合法权益。