非法用童工纠纷的法律责任承担是怎样的？

在我们的实际生活当中，毕竟童工，他的年龄比较小，所以从事一些劳动的力度都是比较弱的，这个时候他们应当处于身心健康发展的时期，非法雇佣童工会引起法律责任，那么非法用童工纠纷的法律责任承担是怎样的?对于违法使用童工的单位或者是个人来说，应当要求立即将童工送回原处，并且处以一定的罚款。

一、非法用童工纠纷的法律责任承担是怎样的?

非法招用童工的法律责任

(1)对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。

(2)劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚。

(3)对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。

(4)违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定 后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，其应发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

保护未成年工的法律规定

我国规定未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。由于未成年工正处于身体的生长发育期，国家根据未成年工的身体状况和生理特点，规定对未成年工在劳动中的安全和卫生加以特殊保护。

国家明确规定禁止使用童工

童工是指未满十六周岁的劳动者。《 中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《 禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《 使用童工罚款标准的规定》(劳动部、 财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。

二、对未成年工实行特殊劳动保护

根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力 劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定：用人单位应当对 未成年工定期进行健康检查。《 未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

可以明确的是，根据我国相关法律的规定，非法使用童工的必然是违反法律规定的行为，其次就是，按照每使用一个同工需要罚款的原则来进行，除此之外，我国对于未成年人用工也会实施一定的特殊劳动保护，未成年用工与童工的规定不同。