不签订劳动合同需要支付多久双倍工资

在工作中，很多劳动者都遇到过不签劳动合同的情况。不签合同，心里总觉得不踏实，担心自己的权益得不到保障。其实，法律对这种情况是有规定的，用人单位不签订劳动合同，是要支付双倍工资的。但很多人不清楚这个双倍工资要支付多久，这直接关系到劳动者能拿到多少额外的补偿，下面就来详细说说这个问题。

一、双倍工资支付的起始时间

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日开始，用人单位就要支付双倍工资了。比如小张在一家公司上班，3月1日开始工作，公司一直没和他签合同，那么从4月2日起，公司就需要支付他双倍工资。

二、双倍工资支付的截止时间

双倍工资支付的截止时间是自用工之日起满一年的前一日。如果用人单位一直不与劳动者签订劳动合同，那么最多支付11个月的双倍工资。还是以小张为例，如果到次年的2月28日公司才和他签合同，那么公司需要支付从4月2日到次年2月28日这11个月的双倍工资。要是超过一年都没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不再支付双倍工资了。

三、主张双倍工资的注意事项

劳动者主张双倍工资是有时间限制的，也就是仲裁时效。一般来说，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张在知道公司没和他签合同后，要在一年之内去申请仲裁，不然可能就会失去胜诉权。而且在主张双倍工资时，劳动者要注意收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。

四、申请仲裁的流程

如果劳动者要主张双倍工资，可以先和用人单位协商，协商不成的话，就可以去申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，还要带上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

双倍工资问题解决后，后续还可能会有一些情况出现。比如用人单位对仲裁结果不服，可能会提起诉讼，这时候劳动者该怎么应对；或者即使拿到了双倍工资，后续和用人单位的关系该如何处理，会不会影响自己的职业发展等。这些问题都需要妥善解决，以免给自己带来不必要的麻烦。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。