企业忘记签劳动合同可以仲裁吗

在职场上，劳动合同是保障劳动者和企业双方权益的重要文件。可有些企业因为各种原因，比如人事疏忽或者流程管理不严谨，忘记和员工签订劳动合同。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己的权益会不会受损，能不能通过仲裁来解决这个事儿？相信很多经历过这种情况的人都特别想知道答案，接下来咱们就详细说说企业忘记签劳动合同，员工到底能不能仲裁。

一、企业忘记签合同能否仲裁

企业忘记签劳动合同，员工是可以申请仲裁的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工有权利通过仲裁来维护自己的合法权益。比如小张在一家企业工作半年了，企业一直没和他签合同，他就可以申请仲裁要求企业支付未签合同期间的双倍工资。

二、收集仲裁所需证据

申请仲裁得有证据，不然很难让仲裁机构支持自己的诉求。员工要收集能证明自己和企业存在劳动关系的证据。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示企业给你发工资的信息；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。还是以小张为例，他可以拿出银行工资流水，上面有企业的转账记录，再加上自己的工作证，这些都能证明他和企业有劳动关系。

三、申请仲裁流程

员工准备好证据后，就可以去申请仲裁了。首先要写仲裁申请书，在申请书里写清自己和企业的基本信息，仲裁请求，比如要求企业支付双倍工资，还有事实和理由，也就是企业没和自己签合同的具体情况。然后把申请书和证据材料一起提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，到时候双方要参加庭审，陈述自己的观点和理由，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。

四、仲裁结果及后续处理

如果仲裁结果支持员工的诉求，企业就需要按照仲裁裁决支付相应的费用。可要是企业不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。但要是员工对仲裁结果不满意，也可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过诉讼来进一步维护自己的权益。

仲裁结束后，无论是员工还是企业，都可能面临新的问题。比如企业可能会以其他理由为难员工，员工也可能会担心后续的工作环境。另外，要是仲裁过程中有证据方面的新发现，还能不能再次申请仲裁等情况也都有可能出现。这些问题处理不好，会给员工和企业都带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷处理上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。