公司未给员工留劳动合同怎么办

在工作中，劳动合同是保障员工权益的重要文件，它明确了双方的权利和义务。然而，有些公司在与员工签订劳动合同后，却没有将其中一份留给员工。这种情况让员工心里没底，一旦遇到劳动纠纷，没有合同作为证据，就可能陷入被动。那公司未给员工留劳动合同，员工该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、与公司友好协商

发现公司没给自己劳动合同，别慌，先尝试和公司好好沟通。可以找人力资源部门或者领导，说明情况，表达自己想要拿到劳动合同的合理诉求。一般来说，正规公司在员工提出要求后，会及时把合同给员工。比如小李在一家公司工作，发现公司没给自己合同，他就礼貌地向人力资源部提出了这个问题，公司很快就把合同给了他。

二、收集相关证据

要是和公司协商没成功，员工就要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续可能会派上大用场。例如小张所在公司拒绝给他合同，他就保留了每月的工资转账记录，还有工作时拍摄的一些照片，这些都成了证明他和公司劳动关系的有力证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，收集好证据后，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、能证明劳动关系的证据等。劳动监察部门会对公司进行调查，督促公司改正。比如小王投诉后，劳动监察部门很快介入，公司就把合同给了小王。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不给合同，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有前面收集的证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小赵的诉求，要求公司给小赵劳动合同。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，要按照法院的要求参加庭审等程序。不过诉讼流程相对复杂，花费的时间和精力也更多。

公司未给员工留劳动合同，员工不要害怕。通过友好协商、收集证据、投诉、仲裁和诉讼等途径，是可以维护自己合法权益的。后续，员工即便拿到了劳动合同，也可能会遇到合同条款不明确、公司不履行合同义务等问题。这时候，大家可以到律图咨询专业律师。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。