签自愿离职遭公司骗，要怎样去举证

在职场中，有时候员工可能会遭遇公司的一些不当手段。比如公司诱导员工签订自愿离职协议，员工签完后才发现自己被骗。一旦出现这种情况，员工的权益可能会受到损害，想要维护自己的权益，举证就成了关键。那该怎么去举证呢？接下来我们就来详细说说。

一、收集书面证据

书面证据是很关键的一类证据。像劳动合同，它能证明你和公司之间存在劳动关系以及约定的相关条款。还有工资条，能反映你的工资构成和发放情况。另外，要留意公司给的一些通知、邮件等。比如公司以邮件形式通知你签订自愿离职协议，邮件内容就可以作为证据。如果协议中有不合理的条款，或者协议签订前后公司的承诺和实际情况不符，这些书面材料都能起到作用。比如小李，公司让他签自愿离职协议时承诺会给他一笔补偿，但协议上没写，小李保存了公司相关负责人承诺补偿的邮件，这就为他后续维权提供了有力的书面证据。

二、保留沟通记录

和公司相关人员的沟通记录也是重要证据。包括微信聊天记录、短信记录等。如果在沟通中公司人员有诱导你签订协议的言语，或者承诺了某些条件，这些记录都能证明你是在被骗的情况下签的协议。比如小张和公司领导的微信聊天记录中，领导说签了协议后工作会更稳定，但签完协议就被辞退了，这个聊天记录就能说明问题。同时，电话通话记录也可以保留，如果可能的话，可以对通话进行录音，但要注意录音的合法性，不能侵犯他人隐私。

三、寻找证人证言

如果有同事了解你签订协议的情况，他们的证言也能作为证据。比如在签订协议时，有同事在场，看到了公司人员诱导你签订协议的过程，他们就可以作为证人。不过证人证言的证明力相对较弱，最好能有多个证人，并且证人要能够客观真实地陈述所见情况。比如小王在签协议时，有两位同事在场，他们都能证明公司人员欺骗小王签订协议的事实，这就增加了证据的可信度。

四、申请证据保全

如果担心有些证据可能会丢失或者难以取得，可以申请证据保全。比如公司的一些监控视频，如果涉及到签订协议时的场景，可能对举证有帮助。你可以向相关部门申请保全这些证据。另外，如果有电子数据等证据，也可以通过专业机构进行保全。比如小赵发现公司可能会删除一些与他签订协议相关的电子文件，他及时向公证处申请了电子数据保全，为自己的维权保留了重要证据。

签完自愿离职协议发现被骗后，举证虽然有一定难度，但通过收集书面证据、保留沟通记录、寻找证人证言、申请证据保全等方法，还是能为自己的维权提供有力支持。不过后续还可能会遇到一些问题，比如证据被公司质疑真实性，或者公司不承认诱导行为等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析证据的有效性，制定合理的维权策略，让你在维权路上更有保障。