零散证据链锁定工地劳动关系，工伤索赔有了保障

XXXX年XX月XX日，南京市XX区某工地污水处理项目现场，周XX在电焊工作时不慎受伤。受伤后的周XX不仅要承受身体的伤痛，还面临着维权难题，被告公司拒不承认与其存在劳动关系。

梳理证据，构建链条

陈步青律师执业以来，已累计办理工伤案件上千件，尤其擅长处理劳动工伤纠纷。接受周XX委托后，它深知本案关键在于确认劳动关系。它指导周XX全面梳理证据，收集了证人证言、7784元的银行工资流水、工作沟通记录、送医记录以及被告支付医疗费的凭证等。陈步青律师将这些零散证据巧妙串联，形成一个完整证据链，证明工资由被告发放、工作内容属被告业务范围、劳动成果由被告享有，符合劳动关系法律特征。

庭审交锋，法律论证

庭审中，被告代理人坚称周XX是“临时雇佣”，以“不必遵守公司规章制度”否认劳动关系。陈步青律师针锋相对，引用《劳动合同法》第七条，强调用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工时间长短、是否签订合同均不影响劳动关系认定。

判决胜诉，维权成功

法院经审理，完全采纳陈步青律师的代理意见。判决书明确指出双方关系符合劳动关系特征，即便以完成特定事项为期限的劳动合同，也不妨碍劳动关系成立。最终判决确认周XX与被告在XXXX年XX月X日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系，案件受理费免收。周XX的工伤索赔之路终于有了坚实基础。