没签合同工资只有口头说怎么要回

在职场中，很多打工人都遇到过这样的事儿，招聘的时候，老板信誓旦旦口头承诺了工资待遇，可到了发工资的时候，却少了一大截儿，或者干脆就拖着不给发。更闹心的是，当初也没签书面合同，只有口头约定，这工资还能不能要回来，咋要，成了很多人心里的疙瘩。其实，就算没签合同，咱们也不是就没辙了，下面就给大家详细说说。

一、收集证明存在劳动关系的证据

要回工资的第一步，就是得证明你和单位之间存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的证据可不少。比如工作证、考勤记录、同事的证人证言等。像小张在一家小公司上班，没签合同，后来老板拖欠工资，小张就拿出了自己的工作证，上面有公司的盖章，还有同事给他写的证明材料，这些都成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。另外，工资支付记录也很关键，比如银行转账记录、微信或支付宝的转账截图等，上面一般会显示转账方的信息，能证明是单位给你发的工资。

二、确定工资数额的证据

口头约定的工资，得有证据来证明。你可以找当时和老板谈工资时在场的人，让他们给你出个证明。要是当时谈工资的时候有聊天记录或者通话录音，那就更好了。比如小李，他和老板谈工资的时候，偷偷录了音，里面清楚地记录了老板承诺给他的工资数额。后来老板不给那么多，小李就拿出录音，为自己争取到了应得的工资。还有入职时的邮件、短信等，里面要是提到了工资待遇，也可以作为证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。你可以直接找老板或者负责人，心平气和地把你的诉求说清楚，同时把你收集的证据拿给他们看，让他们知道你是有备而来的。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。比如说小王，他拿着自己收集的证据和老板协商，老板看证据确凿，就答应尽快补发拖欠的工资。要是协商成功，最好让单位出具一份书面的协议，明确工资数额、支付时间等内容。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上你收集的证据，填写投诉登记表。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令单位限期支付。比如小赵，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，最终单位按照要求支付了小赵的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，单位还是不给工资，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱，他经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径要回了自己的工资。

工资要回来之后，可能还会碰到一些后续问题，比如单位会不会因为这事给你穿小鞋，以后再遇到类似没签合同的工作该怎么保障自己权益。这些问题处理不好，很可能又会让你陷入两难境地。这时候到律图咨询律师就是个不错的选择。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺。他们会结合你的实际情况，帮你分析后续可能会出现的问题，给你提供有效的解决方案，让你再次遇到权益问题时不再发愁。