合同不给员工可以得到赔偿吗

在工作中，合同是保障员工权益的重要文件。然而，有些公司在与员工签订合同后，却不把合同给到员工。这就让员工心里犯嘀咕了，手里没有合同，万一之后和公司有啥纠纷，自己可咋办？那要是遇到公司不给合同这种情况，员工能不能得到赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、公司不给合同违反啥规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不把合同给员工，这就违反了法律规定。比如小李在一家公司上班，公司和他签了合同，却没给他一份，这就不符合法律要求。这种行为侵犯了员工对合同的知情权和持有权，员工有权维护自己的合法权益。

二、能否得到赔偿的判断

单是公司不给合同这一行为，通常不能直接要求赔偿。但如果因为公司不给合同，给员工造成了实际损失，员工就可以要求赔偿。像小张所在公司没给他合同，后来公司随意变更工作岗位和薪资，小张因为没有合同难以维权，导致收入减少，这种情况下小张就可以要求公司赔偿损失。不过，员工得证明损失和公司不给合同有直接关联。

三、遇到公司不给合同咋办

员工要是碰到公司不给合同的情况，可以先和公司协商，要求公司给自己一份合同。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。

四、通过诉讼途径维权

要是劳动监察部门处理后，公司还是不给合同，或者员工因为公司不给合同遭受了损失，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

合同不给员工的事儿处理完后，后续可能还会有新状况。比如公司之后会不会在其他方面刁难员工，要是员工之后离职，公司会不会以没有合同为由不支付相应的补偿。这些问题都可能给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工维护自身合法权益，让员工在面对这些法律问题时不再迷茫。