已签两次合同三签不续仍上班怎么办

在职场上，合同续签问题一直是打工人比较关心的事儿。好不容易签了两次合同，满心期待第三次顺利续签，结果公司却不续签了，可自己还继续在公司上班，这可咋办？这样的情况，很多劳动者都遇到过，不只是影响职业发展，还关系到自身权益。下面就来仔细说说遇到这种情况到底该怎么处理。

一、明确自身权益

按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且没有出现法定解除情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，签了两次合同以后，第三次用人单位原则上应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。比如小李，他已经和公司连续签了两次合同，第三次公司不续签但他还在上班，其实从法律角度，他有权要求公司签订无固定期限合同。

二、与单位协商解决

遇到这事儿，不要慌，第一时间和用人单位协商。可以找个合适的时间，跟领导或者人力资源部门沟通，表明自己希望签订无固定期限劳动合同的诉求。在沟通的时候，要心平气和地说明法律规定以及自己在公司的工作表现和贡献。比如小王，他遇到类似情况后，诚恳地和公司领导谈了自己对公司的付出和未来的规划，最终公司同意和他签订了无固定期限劳动合同。

三、收集相关证据

如果协商过程不太顺利，就要开始着手收集证据。这对后续维权很重要。证据可以包括你的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及你在公司的工作时长。就像小赵，公司不愿意签合同也不想支付赔偿，小赵就收集了自己近一年的工资流水、考勤打卡记录等，为自己维权提供了有力支撑。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，证据也收集好了，就可以申请劳动仲裁了。申请人需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等，然后向当地的劳动仲裁委员会提出申请。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极维护自己的权益，提供充分的证据和合理的诉求。比如小张，他经过劳动仲裁，成功让公司支付了未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，要写好起诉状，准备好相关证据，按照法院的要求参加庭审。诉讼过程可能会比较长，但一旦胜诉，可以更有效地维护自己的合法权益。

后续还可能会遇到公司拒不执行仲裁结果或者法院判决的情况，这种情况又该怎么处理呢？又该如何申请强制执行？这时候你可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法执业资质，并且有丰富的劳动纠纷案件处理经验，能结合你的具体情况，详细解答后续问题，帮你维护自身合法权益。