在职期间没有签劳动合同，离职了还能追究吗

打工的朋友们都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可现实中，有些公司为了省事儿或者有其他想法，在职期间就是不和员工签合同。这时候员工可能因为各种原因没在意，等离职了才反应过来，自己好像吃了亏，就会想离职了还能不能追究公司不签合同这件事。其实，这是不少职场人都关心的问题，接下来咱们就好好说说。

一、离职后追究未签合同责任的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，只要符合条件，劳动者在离职后是有权利追究未签合同的责任的。比如小张在一家小公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，离职后小张就可以依据这条法律要求公司支付他7个月的双倍工资。

二、追究责任的有效时间

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你知道公司没和你签合同开始，一年内你都可以去追究。比如小李在公司工作半年后发现没签合同，但他没在意，离职后过了一年半才想起来追究，这时候可能就超过时效了，他的诉求可能就得不到支持。所以，离职后想追究的话，一定要注意时间。

三、追究责任需准备的材料

要追究公司未签合同的责任，得准备好相关材料。首先是证明你和公司存在劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。其次是能证明你工作时间的材料，比如入职和离职时间。如果有同事愿意为你作证，那也是很有力的证据。比如小王去申请仲裁时，带上了工资转账记录、工作证，还有同事的证言，这些材料帮他顺利维护了自己的权益。

四、追究责任的途径

可以先和公司协商，心平气和地和公司说清楚法律规定，要求公司支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是比较常见的方式，一般会有比较公正的结果。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和公司协商不成后，向劳动监察部门投诉，公司还是不配合，他又申请了仲裁，最终拿到了应得的赔偿。

离职后追究公司未签劳动合同的责任，是劳动者的合法权利。但之后可能会遇到公司不执行仲裁结果或者法院判决，这时候该怎么申请强制执行呢？还有，如果在追究过程中公司拿出一些所谓的证据来反驳，劳动者又该如何应对呢？这些问题都比较复杂，处理不好会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。