签订无限期劳动合同被调岗降薪怎么办

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。当我们签订了无限期劳动合同，本以为能有一份稳定的工作，可突然遭遇调岗降薪，这就像平静的湖面突然掀起了波澜。调岗降薪不仅影响我们的收入，还可能改变工作环境和职业发展。那么，当遇到这种情况时，我们该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解调岗降薪的法定条件

根据法律规定，用人单位要对劳动者进行调岗降薪，需要有合理的理由。比如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。举个例子，小周是一名程序员，因为公司业务转型，原有的项目取消，公司为他安排了新的岗位，但新岗位的工作内容和要求与他原来的岗位差异较大，且薪资降低。这种情况下，公司就需要证明业务转型属于客观情况发生重大变化，并且与小周进行了充分的协商。

二、与用人单位协商解决

当遇到调岗降薪时，首先可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理智，向用人单位表达自己对调岗降薪的看法和意见，了解用人单位调岗降薪的原因。如果用人单位的调岗降薪不合理，要明确指出并提出自己的诉求。比如，小李在一家公司工作多年，签订了无限期劳动合同，公司突然给他调岗降薪。小李找到公司领导，询问原因，得知是因为公司经济效益不好。小李向领导说明自己一直认真工作，为公司做出了贡献，希望公司能考虑他的实际情况，维持原有的岗位和薪资。经过协商，公司最终取消了调岗降薪的决定。

三、收集相关证据

在与用人单位协商的过程中，要注意收集相关证据，以备不时之需。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据可以证明你的工作岗位、薪资待遇、工作表现等情况。比如，小张被公司调岗降薪后，他收集了自己原来岗位的工作职责说明、工资条、与同事的工作交流邮件等证据。这些证据在后续的维权过程中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提供相关证据，说明自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令用人单位改正。比如，小赵被公司调岗降薪后，与公司协商无果，他向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，发现公司调岗降薪没有合理的依据，责令公司恢复小赵的原岗位和薪资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动争议仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。比如，小王被公司调岗降薪后，经过劳动监察部门处理仍未解决问题，他申请了劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会经过审理，裁决公司恢复小王的原岗位和薪资。公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。最终，人民法院判决公司败诉，维持了仲裁裁决。

签订无限期劳动合同被调岗降薪后，后续可能还会面临用人单位的其他不合理行为，比如以各种理由辞退员工等。这些问题处理起来可能会更加复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决各种棘手的问题，让你在维权路上更有保障。