公司要求转外包需要先赔N+1吗

在职场上，公司的一些决策常常会让员工感到头疼，公司要求员工转外包就是其中之一。这就好比员工原本舒舒服服地在一艘大船上航行，公司突然说要把他们转移到一艘小船上，这换谁心里都得犯嘀咕。大家最关心的估计就是：公司要求转外包，自己是不是该拿到N+1的赔偿呢？毕竟N+1赔偿涉及到自己的切身利益。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、什么是N+1赔偿

N+1赔偿指的是用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，不满一年的按一年计算。而“+1”则是指额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。例如，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，若公司按N+1赔偿解除劳动合同，那小李能拿到的经济补偿就是3×5000+5000=20000元。

二、公司要求转外包是否属于应支付N+1赔偿的情形

公司要求员工转外包，本质上是变更了劳动合同的主体。这种变更，如果未经员工同意，就属于违反劳动合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。打个比方，小张本来和A公司签了劳动合同，A公司要求小张转去B外包公司，若小张不同意，A公司强行解除劳动合同，那这种情况就可能符合获得N+1赔偿的条件。

三、员工能获得N+1赔偿的条件

要拿到N+1赔偿，一般需要满足几个条件。一是公司提出的转外包要求没有与员工协商一致，员工不同意转外包。二是公司没有按照法律规定的程序来操作，比如没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人。三是公司解除劳动合同的理由不合法或不合理。比如，小赵所在公司以业务调整为由要求转外包，但实际上外包公司和原公司业务并无关联，这种情况下小赵就有可能争取到N+1赔偿。

四、员工争取N+1赔偿的操作步骤

1.协商：发现公司要求转外包可能损害自己权益后，员工应先和公司进行协商，明确表达自己不同意转外包，要求按照法律规定支付经济补偿。协商过程中，要注意留存证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、工作证等证据，由劳动监察部门介入调查。

3.诉讼：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人的工商登记信息、相关证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在争取到N+1赔偿后，虽然员工在经济上得到了一定补偿，但可能还会面临新的问题，比如再就业时如何处理这段工作经历，新公司对原公司转外包一事有疑问该如何解释等。面对这些复杂的后续问题，很多人可能不知道该如何妥善处理。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们拥有丰富的职场法律问题处理经验，会根据具体情况，为你出谋划策，帮助你更好地应对后续难题，维护自身合法权益。