没签合同离职老板当天不结工资咋办

打工挣钱，到了该结算工资的时候，谁都希望能顺顺利利拿到自己应得的报酬。可现实中，不少人没和老板签合同就开始工作了，离职的时候老板还不当天结工资，这可愁坏了打工人。这种情况该怎么处理，怎样才能维护自己的权益呢？接下来咱们就一起聊聊。

一、收集证据证明劳动关系

没签合同，要先证明自己和老板之间存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。像小吴在一家小公司工作，没签合同，离职时老板不结工资。小吴找到了自己的工作证，还有和老板关于工作安排的聊天记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。收集证据要尽可能全面，这样在后续维权时更有说服力。

二、与老板协商解决

收集好证据后，可以先尝试和老板协商。心平气和地和老板说明情况，要求当天结清工资。比如小张离职时老板不结工资，他就找到老板，把自己的工作情况和应得工资算了算，跟老板说自己生活上也有经济压力，希望能尽快拿到工资。很多时候，老板可能是暂时资金周转问题，通过协商就能解决。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防协商不成作为后续维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要准备好前面收集的证据，写好投诉材料，详细说明自己的工作情况、离职情况以及老板不结工资的问题。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。比如小李投诉后，劳动监察部门很快联系了他的老板，老板认识到自己的错误，给小李结清了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没拿到工资，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据进行裁决。小王就是通过劳动仲裁，拿到了自己应得的工资。仲裁结果出来后，如果老板还是不执行，还可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

劳动仲裁后，对结果不满意或者老板依旧不支付工资，可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备起诉状、证据等材料，法院会根据事实和法律进行判决。通过法院判决，能更有力地保障自己的权益。

工资拿到手之后，也不代表就万事大吉了。之后可能还会遇到一些后续问题，比如老板会不会因为这件事对自己进行报复，会不会影响自己在行业内的声誉等。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，可能会给自己带来更多困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你能更安心地工作和生活。