超过一年不签合同是否默认签了

在工作中，大家都知道签订劳动合同是保障自己权益的重要方式。可有些用人单位却不按套路出牌，迟迟不跟员工签合同。有的员工在单位工作超过一年了，合同还是没影。这时候就有人疑惑了，超过一年不签合同，是不是就默认签了呢？这种情况到底该怎么处理，员工的权益又该如何保障呢？下面就来详细说说。

一、超过一年不签合同的法律认定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如说小张在一家公司工作，从入职开始公司一直没跟他签合同，等满一年的时候，法律上就默认小张和公司签了无固定期限劳动合同。

二、员工的权益保障及操作要点

对于超过一年没签合同的员工来说，有不少权益可以争取。首先是双倍工资，前面提到的，从第二个月开始到满一年这段时间，员工可以要求单位支付双倍工资。以小李为例，他在公司工作了10个月没签合同，那么他就可以要求公司支付9个月的双倍工资。要争取这个权益，员工得注意收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。

三、协商解决的方法

发现单位超过一年没签合同，员工可以先和单位协商。在协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求签订无固定期限劳动合同，以及支付之前的双倍工资。协商的时候要心平气和，摆事实讲道理。比如小赵跟单位协商，他拿出自己的工作记录和工资单，跟单位说明法律规定，最终和单位达成了签订无固定期限合同并支付双倍工资的协议。

四、投诉与仲裁的途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。要是对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，附上证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

五、诉讼的流程及要点

如果对仲裁结果不服，员工还能向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，要准备好更充分的证据。法院会根据事实和法律进行判决。在整个过程中，员工要积极配合法院的工作，按时参加庭审等。

当员工和单位就超过一年未签合同的问题处理完后，后续可能还会遇到一些状况。比如单位会不会在之后的工作中故意刁难员工，或者在工资待遇、工作安排上做手脚。要是遇到这些新问题，员工该怎么应对呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在工作中更有保障。