公司说裁你后又不裁你怎么处理

在职场上，很多人都经历过这样的糟心事：公司突然通知要裁员，自己也在名单里，心里一下子就慌了，开始为未来的生计发愁，甚至都开始着手找新工作了。可没过多久，公司又说不裁了。这就好比坐过山车，心情大起大落，让人心里很不是滋味。遇到这种情况，我们该怎么处理呢？

一、和公司沟通了解情况

当公司先说裁人又不裁了，咱得主动和公司沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，跟领导心平气和地聊一聊。问问领导为什么会有这样的变动，是公司业务情况有了变化，还是之前的裁员计划考虑不周全。像小张在一家小公司上班，公司原本说要裁掉他，结果又不裁了。小张就主动找领导沟通，得知是因为公司接到了新的项目，需要人手，所以就取消了裁员计划。通过沟通，小张心里就踏实多了，也更清楚公司的情况。

二、明确自身权益

我们要清楚自己在这种情况下的权益。如果公司已经正式通知裁员，并且我们也做好了相应的准备，公司又突然反悔，这可能会给我们带来一些损失。比如，我们可能已经拒绝了其他的工作机会。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司的这种行为可能涉及违约。我们可以查看劳动合同中关于裁员的相关条款，看看公司是否有违约行为。如果有，我们可以要求公司给予一定的补偿。

三、评估留任意愿

和公司沟通完，也了解了自己的权益后，我们要评估一下自己是否还愿意留在公司。如果公司之前的做法让我们心里有了疙瘩，或者我们已经找到了更好的发展机会，那可以考虑离开。但如果觉得公司还是有发展前景，而且这份工作对自己也比较重要，那就可以继续留下来。比如小李，公司突然说不裁他了，他经过考虑后，觉得公司未来的发展方向符合自己的职业规划，就决定继续留在公司。

四、调整工作状态

不管是决定留下还是离开，都要调整好自己的工作状态。如果决定留下，就要尽快忘掉之前的不愉快，全身心地投入到工作中，用更好的工作表现来证明自己的价值。如果决定离开，也要做好工作交接，保持良好的职业素养。

公司先说裁人又不裁了，可能会让我们在工作和心理上都受到影响。但通过和公司沟通、明确自身权益、评估留任意愿和调整工作状态，我们可以更好地应对这种情况。不过，之后公司会不会再次有裁员的打算，或者在工作中会不会因为这次的事情对我们有其他的安排，这些都是未知的。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会有困难。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。