合同到期公司未提续签怎么办

在职场中，劳动合同就像是我们工作的“保护伞”，保障着我们的权益。当劳动合同到期，本以为会顺理成章地续签，可公司却迟迟不提这事儿，这可让不少打工人心里犯嘀咕。不知道公司是怎么打算的，自己也不清楚该如何是好。这种情况在现实中并不少见，很多劳动者都面临着同样的困惑，接下来就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确未续签合同的影响

合同到期公司未提续签，并不意味着劳动关系自动终止。按照法律规定，在这种情况下，员工继续在公司工作，公司也未表示异议，那么双方就形成了事实劳动关系。不过，这种没有书面合同约束的状态存在一定风险。比如，员工的权益可能得不到明确保障，在薪资调整、岗位变动、离职补偿等方面容易产生纠纷。举个例子，小李的劳动合同到期后，公司没提续签，后来公司突然调整他的工作岗位，降低了他的工资，小李却因为没有书面合同，在维权时遇到了困难。

二、主动与公司协商续签

发现合同到期公司未提续签，员工可以主动出击，和公司进行协商。在协商时，要注意方式方法，以平和、理性的态度和公司相关负责人沟通。可以先了解公司未续签的原因，是因为工作疏忽，还是有其他方面的考虑。同时，表达自己希望继续留在公司工作的意愿。协商前，最好准备好自己在工作期间的业绩、成果等资料，以此来证明自己的工作能力和价值，增加协商成功的筹码。例如，小张在合同到期后主动和公司沟通，拿出自己过去一年为公司带来显著业绩增长的数据，最终公司顺利和他续签了合同。

三、协商不成可考虑投诉

如果和公司协商后，公司仍然拒绝续签合同，员工可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料可以证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，并依法对公司进行处理。比如，小王在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司认识到自己的错误，和小王续签了合同。

四、收集证据以备诉讼

要是投诉后问题还是没有得到解决，员工可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。在诉讼前，要注意收集充分的证据。除了前面提到的证明劳动关系和工作情况的材料外，还可以收集和公司沟通续签合同的聊天记录、邮件等，这些都可以作为证据。有了充足的证据，在诉讼中才能更有底气。比如，小赵在和公司协商、投诉都没有结果后，收集了大量证据向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付小赵相应的赔偿并续签合同。

合同到期公司未提续签的事情解决后，后续可能还会有新的状况出现。比如续签合同的条款是否合理，公司在后续的工作安排中是否会因为之前的事情而区别对待员工等。这些问题如果处理不好，很可能会再次引发矛盾。这时候，不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供合理的建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。