哪些情况可以开除员工

在职场上，员工和公司之间的关系有时候会因为各种原因变得紧张，甚至走到公司开除员工这一步。公司不能随意开除员工，不然可能会面临法律纠纷。那到底哪些情况公司可以合法地开除员工呢？接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、员工试用期不符合录用条件

如果员工还在试用期，公司发现他不符合录用条件，是可以开除的。比如公司招聘程序员，要求熟练掌握某种编程语言，员工面试时说自己没问题，可试用期间连基本的代码都写不出来，这种就属于不符合录用条件。公司要开除员工，得在试用期内提出，而且要有明确的录用条件和证据证明员工不符合。像录用条件得在招聘公告、劳动合同或者入职说明里写清楚，证据可以是工作成果、绩效考核等。

二、员工严重违反公司规章制度

公司都有自己的规章制度，员工要是严重违反，公司有权开除。举个例子，公司规定员工不得在工作时间内玩游戏，有员工多次在上班时间打游戏，影响工作效率，公司多次警告都没用，这种情况下公司就可以依据规章制度开除他。不过公司的规章制度得是合法制定的，要经过民主程序，并且向员工公示过。

三、员工严重失职给公司造成重大损害

员工在工作中严重失职，给公司带来重大损害，公司也能开除。比如财务人员粗心大意，算错账，导致公司损失了一大笔钱，这就属于严重失职。公司要证明员工的失职行为和损害结果之间有因果关系，还要有证据证明损害是重大的。

四、员工同时与其他用人单位建立劳动关系

员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，公司可以开除。比如员工在外面兼职，导致本职工作经常出错，公司提醒后还不改，公司就有理由开除他。

五、员工被依法追究刑事责任

如果员工被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。这里的刑事责任包括被判处管制、拘役、有期徒刑等。比如员工因为盗窃罪被判刑，公司就可以直接开除他。

开除员工后，后续可能还会面临一些问题，比如员工对开除决定不服，可能会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。要是处理不好这些后续问题，公司可能会陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合公司的具体情况，帮公司理清后续流程，妥善处理和员工的纠纷。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让公司在处理员工开除问题上少走弯路，更好地维护公司的合法权益。