提交劳动仲裁需要什么资料

在职场上，劳动纠纷并不少见。当员工和用人单位之间出现诸如拖欠工资、违法辞退等矛盾，双方又无法协商解决时，劳动仲裁就成了维护权益的重要途径。可很多人对提交劳动仲裁需要准备什么资料一头雾水，要是资料不全，可能会影响仲裁的进程，甚至导致仲裁申请不被受理。所以，了解提交劳动仲裁所需的资料至关重要。

一、身份证明材料

申请劳动仲裁，首先得证明“你是你”以及对方是谁。申请人需要提供本人有效身份证件原件及复印件，这能确认你的身份信息。比如，你去申请仲裁，得带上身份证，工作人员会核对原件，留存复印件。对于被申请人，要提供用人单位的工商登记信息，现在获取这个比较方便，可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印，上面有单位的基本情况，像名称、地址、法定代表人等，能明确你要仲裁的对象。

二、仲裁申请书

仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件。它要写明双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。还要详细说明仲裁请求和所依据的事实、理由，比如你要求单位支付拖欠的工资，得写清楚拖欠的金额、时间段，以及为什么你认为单位应该支付这笔钱。仲裁申请书一般要准备一式三份，一份自己留底，两份交给仲裁委。

三、证据材料

证据是支撑你仲裁请求的关键。要提供能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果是因为拖欠工资申请仲裁，工资条就很重要，它能显示你的工资发放情况。要是单位违法辞退你，你可以提供辞退通知、聊天记录等证据。证据材料要整理成清单，注明证据名称、来源、证明内容等，并且准备好原件和复印件，原件在开庭时要出示以供核对。

四、送达地址确认书

这也是不可少的资料。你要填写自己准确的送达地址和联系电话，方便仲裁委在仲裁过程中把相关文书，如受理通知书、开庭通知书等及时准确地送达给你。如果地址填写错误或者联系不上你，可能会影响仲裁的正常进行。

劳动仲裁申请提交后，后续可能会面临仲裁委的受理审查、开庭审理等环节。要是仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。这些后续的流程和处理起来也不简单，一不小心就可能错过维权的时机。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业靠谱的法律建议，让你在维权路上少走弯路。