试用期后未转正也未辞退如何处理

在职场中，试用期就像是一场双向考察，员工考察公司是否适合自己发展，公司考察员工是否能胜任岗位。很多人在试用期结束后，满心期待着能顺利转正，可却遇到了既没被通知转正，也没被辞退的情况。这就好比悬在半空中，让人心里没着没落的。这种情况不仅会影响员工的职业规划，还可能对收入等方面产生影响。那么，遇到试用期后未转正也未辞退的情况该怎么处理呢？

一、主动沟通了解情况

当遇到这种情况，首先要做的就是主动与上级领导或者人力资源部门沟通。沟通时要注意方式方法，保持诚恳和尊重的态度。比如，你可以选择一个合适的时间，预约一场面对面的谈话，在谈话中表达你对工作的热情和对公司的认可，同时询问关于试用期考核的结果以及未转正的原因。如果是因为一些具体的工作问题导致未转正，你可以虚心请教改进的方向。举例来说，若领导指出你在团队协作方面还有所欠缺，你可以表明自己会积极参加团队活动，加强与同事的交流合作。

二、查看劳动合同约定

仔细查看你与公司签订的劳动合同，了解其中关于试用期和转正的具体条款。看看试用期的时长、转正的条件等内容。如果合同中明确规定了试用期结束后符合条件就应转正，而公司没有按照合同执行，那么公司可能存在违约行为。比如，合同约定试用期为三个月，试用期满考核合格即转正，而你已经通过考核，公司却未办理转正手续，你就可以依据合同与公司进一步协商。

三、收集相关证据

在处理这件事情的过程中，要注意收集相关证据。证据可以包括工作成果、绩效考核记录、与领导和同事的沟通记录等。这些证据在后续可能会用到，比如在与公司协商不成需要通过法律途径解决时，它们能证明你的工作表现和公司的处理不合理。例如，你可以保存好自己完成的项目报告、客户反馈等，以证明自己在试用期内的工作能力和业绩。

四、考虑投诉或申请仲裁

如果与公司沟通后问题仍未得到解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资条、工作证等。申请劳动仲裁则需要填写仲裁申请书，并提交相关证据。在仲裁过程中，要如实陈述事实，维护自己的合法权益。比如，有员工遇到类似情况，通过申请劳动仲裁，最终获得了应有的赔偿和转正机会。

试用期后未转正也未辞退的情况处理完后，后续可能还会面临一些问题，比如转正后的薪资调整、职业发展规划等。如果处理不当，可能会再次陷入困境。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你更好地维护自己在职场中的合法权益。