N+1和N+3赔偿情况如何区分

在职场上，大家都希望工作稳定，可有时候会遭遇公司裁员等情况，这时候赔偿问题就成了大家关注的焦点。N+1和N+3赔偿就是常见的话题，这里的N代表在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资。很多人都迷糊，不清楚这两种赔偿情况到底咋区分。接下来咱们就详细讲讲它们的区别。

一、N+1赔偿适用情形

N+1赔偿通常是在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形下出现。当用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。假设小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，公司因为客观情况变化要和他解除合同，没有提前30天书面通知，那么公司就要支付给他N+1的赔偿，即3×5000+5000=20000元。

二、N+3赔偿有无法律依据

在我国现行法律中，并没有明确规定N+3赔偿。不过在实际情况中，可能会出现N+3赔偿的情况，往往是用人单位和劳动者协商一致的结果。比如公司因为自身业务调整等特殊原因，为了快速和劳动者解除劳动关系，愿意多支付一些赔偿，双方达成一致就会出现N+3这种赔偿方式。比如小张所在的公司要进行大规模业务转型，为了让员工尽快离职，和员工协商给予N+3的赔偿。

三、两者赔偿计算方式差异

N+1赔偿的计算方式就是工作年限乘以月工资，再加上一个月的工资作为代通知金。而N+3赔偿就是工作年限乘以月工资，再加上三个月的工资。还是以小李为例，如果是N+3赔偿，那就是3×5000+3×5000=30000元。可以看出，N+3赔偿比N+1赔偿要多一些。

四、遇到赔偿问题的解决办法

如果遇到赔偿问题，首先可以和用人单位进行协商。协商的时候要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王和公司就赔偿问题协商不成，他收集了工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

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