产假结束后公司调岗怎么办

刚休完产假回到公司，本想着能继续在原来的岗位上好好工作，却突然收到公司调岗的通知，这时候很多职场妈妈都会感到迷茫又无助。调岗可能会影响到工作内容、薪资待遇，甚至职业发展，面对这种情况到底该怎么办呢？下面就来详细解答一下。

一、明确公司调岗是否合法合理

公司调岗并非都不合理，但需要依据法律规定和劳动合同约定。如果公司是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，比如调整后的岗位与原岗位有一定关联，工资待遇不降低，工作条件等方面也没有明显变差，那可能是合法的。比如公司因业务拓展，将原来负责行政工作的员工调到新成立的项目行政岗位，工作内容相近，薪资不变，这种调岗有一定合理性。但如果公司是为了逼迫员工离职而恶意调岗，比如将原来的管理岗位调到基层且大幅降薪，那就是不合法的。

二、与公司进行协商沟通

当收到调岗通知后，要及时与公司相关负责人沟通。可以选择一个合适的时间，心平气和地表达自己对调岗的看法和担忧。比如说明自己在原岗位积累的经验和优势，以及调岗可能对工作产生的不利影响。同时询问公司调岗的原因和依据。在沟通时要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续需要。例如，员工可以说“我在这个岗位已经工作了很久，对业务非常熟悉，突然调岗我担心会影响工作效率，能不能再考虑一下”。

三、收集相关证据

不管与公司协商的结果如何，都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等。如果在协商过程中有公司负责人关于调岗的承诺或者不合理要求，也要保存好相关证据。比如调岗通知上明确写明了新岗位的工作内容、薪资待遇等信息，这就是重要的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，认为公司的调岗行为不合法，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司调岗的情况以及自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

产假结束后公司调岗的事情处理完后，后续还可能会遇到一些问题，比如调岗后公司是否会在绩效考核等方面故意刁难，工资发放是否会正常等。这些问题处理不好，会让职场妈妈在工作中更加焦虑。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，并给出合理的应对建议。有专业律师的帮助，能让你在职场中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。