被公司恶意调岗要去新岗位吗

工作中，不少人可能会遇到公司突然给自己调岗的情况。有些调岗是合理的工作安排，但有些却是公司恶意为之。比如，原本在一个熟悉且合适的岗位上干得好好的，突然公司就要求调到一个完全不熟悉甚至有很大难度的岗位，薪资还降低了，这很可能就是恶意调岗。面对这种情况，很多人就会纠结，到底要不要去新岗位呢？下面就来详细说说。

一、判断调岗是否恶意

要确定公司调岗是不是恶意的，得看几个方面。一方面，看调岗有没有合理的理由。要是公司说因为业务调整需要调岗，可实际上业务并没有明显变化，那这调岗就可能有问题。另一方面，看新岗位和原岗位的差异。如果新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇和原岗位相差很大，也能说明调岗有恶意。比如，原本是办公室的文职工作，突然被调到车间做体力劳动，薪资还降了不少，这显然不合理。

二、了解自身权益

根据法律规定，变更劳动合同内容需要用人单位和劳动者协商一致，并且采用书面形式。也就是说，公司不能擅自给员工调岗。员工和公司签订的劳动合同里一般会明确工作岗位和职责，如果公司未经员工同意就调岗，那就是违反了合同约定。比如，小张和公司签的合同里明确他是做销售的，公司却突然让他去做行政，这就侵犯了小张的权益。

三、与公司协商解决

发现公司恶意调岗后，先别着急去新岗位，可以主动和公司沟通。和公司协商的时候，要把自己的想法和意见表达清楚，指出调岗不合理的地方。比如，可以说新岗位和自己的专业、技能不匹配，会影响工作效率。协商过程中要注意保留证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确新的工作岗位和待遇等内容。

四、向劳动部门投诉

要是和公司协商没有结果，可以向劳动部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司调岗的情况。劳动部门会对投诉进行调查，维护你的合法权益。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉还是不能解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，要如实陈述事情经过，提供充分的证据。比如，小李被公司恶意调岗后，和公司协商不成，就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁维护了自己的权益。

被公司恶意调岗后，去不去新岗位不能盲目决定。要先判断调岗是否合理，了解自己的权益，然后通过协商、投诉、仲裁等途径来解决问题。但事情可能不会就此结束，后续可能还会面临公司的其他手段，比如以不服从安排为由辞退你等。遇到这些复杂的情况，自己可能很难应对。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，为你维护合法权益保驾护航。