试用三天不给工资怎么解决

找工作的时候，不少人都遇到过公司说要先试用三天，通过了才给算工资的情况。可有时候，辛辛苦苦干了三天，公司却以各种理由不给工资，这可让打工人心里憋屈坏了。明明付出了劳动，凭啥不给钱呢？这时候，咱们就得知道该怎么维护自己的权益，不能吃这个哑巴亏。

一、明确试用工资权益

从法律上来说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付报酬。试用期也是劳动关系的一部分，公司不能以试用为由拒绝支付工资。就好比小李去一家小公司面试，面试通过后被告知先试用三天，小李认真干了三天，结果公司说他不符合要求，还不给工资。其实，不管最终是否通过试用，这三天的工资公司都得给。

二、与公司友好协商

遇到这种情况，别着急上火，先和公司好好沟通。可以找公司负责人或者人事部门，心平气和地说明情况，拿出法律依据，要求支付试用期间的工资。比如，跟他们说《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。说不定公司是疏忽了，沟通之后就会把工资给你。

三、收集证据材料

要是协商不成，那就得收集证据了。证据是维权的关键，有了充分的证据，后续处理起来会更顺利。证据包括工作证、考勤记录、工作成果、聊天记录等。还是拿小李举例，他可以保留和公司负责人关于试用的聊天记录，每天上下班的打卡记录，工作中完成的文件等，这些都能证明他在公司工作了三天。

四、向劳动部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、证据材料等，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。一般来说，劳动监察部门处理这类问题效率还是比较高的。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后公司还是不给工资，那就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼程序相对复杂，需要花费更多的时间和精力。

试用工资问题解决后，还可能会遇到公司后续的一些小动作，比如在行业内诋毁你的名声，影响你以后找工作等。这些问题处理起来也比较麻烦，一不小心就会陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。