劳动争议仲裁委不予受理的事项有哪些

在工作中，劳动纠纷是不少劳动者会遇到的问题。当遇到纠纷时，很多人会选择向劳动争议仲裁委申请仲裁来解决问题。可有时候，仲裁委却会对申请不予受理，这让不少劳动者摸不着头脑，不知道自己的申请为啥不被接受。到底劳动争议仲裁委不予受理的事项有哪些呢，下面就来详细说说。

一、不属于劳动争议受案范围的事项

劳动争议仲裁委主要处理的是劳动者与用人单位之间的劳动争议。如果申请的事项不属于这个范畴，就可能不被受理。比如，劳动者与用人单位之间因借款关系产生的纠纷，这属于普通的民事借贷纠纷，不属于劳动争议，仲裁委就不会受理。再比如，劳动者请求用人单位为其办理户口、档案迁移手续，这类事项通常不属于劳动争议的受案范围，仲裁委一般也不会受理。

二、超过仲裁申请时效的事项

劳动争议申请仲裁是有时效限制的。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者超过了这个时效才申请仲裁，仲裁委可能会以超过时效为由不予受理。例如，小李在一年前就知道自己的加班费未足额发放，但他一直没有申请仲裁，一年后才向仲裁委提出申请，这种情况下，仲裁委很可能就不予受理。

三、仲裁申请材料不完整的事项

申请劳动仲裁需要提交一系列的材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。如果申请材料不完整，仲裁委可能会要求申请人补充材料。如果申请人未能在规定时间内补充完整，仲裁委可能会不予受理。比如，小张申请仲裁时只提交了仲裁申请书，没有提供劳动关系证明，仲裁委通知他补充，他却一直未补充，那么仲裁委就可能对他的申请不予受理。

四、已经经过处理的事项

如果同一劳动争议已经经过仲裁委处理，当事人再次以相同的事实和理由申请仲裁，仲裁委一般不予受理。比如，小王与公司的劳动争议已经仲裁委裁决，小王对裁决结果不满意，但又以同样的事由再次申请仲裁，这种情况下，仲裁委通常不会受理。

劳动争议仲裁委不予受理只是一个开始，后续可能还会面临更多的问题。比如，劳动者该如何维护自己的权益，是否还有其他途径可以解决纠纷等。如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。